极速飞艇

 
 

极速飞艇一⊙ω⊙、广成的可持续成长o⊙⊙ω⊙ ▼,从根本上靠的是组织建设和文化建设?!-!﹏▊。因此o⊙⊙ω⊙ ▼,我们人才策略是建立一支高素质和高度团结的队伍o⊙⊙ω⊙ ▼,以及创造一种促进优秀人才脱颖而出的机制o⊙⊙ω⊙ ▼,为公司的成长提供保障?!-!﹏▊。


二⊙ω⊙、我们全体员工无论职位高低o⊙⊙ω⊙ ▼,在人格上都是平等的?!-!﹏▊。我们决不任人为亲o⊙⊙ω⊙ ▼,我们崇尚任人为贤?!-!﹏▊。


三⊙ω⊙、管理人才和广成师傅是广成最主要的人才队伍?!-!﹏▊。


四⊙ω⊙、我们管理人员将以“内部晋升机制”为主?!-!﹏▊。4S店及中层(含中层)以上干部o⊙⊙ω⊙ ▼,原则上从内部培养⊙ω⊙、选拔⊙ω⊙、任用?!-!﹏▊。


极速飞艇五⊙ω⊙、我们的选人原则:

极速飞艇⑴价值观的一致:文化和理念的认同?!-!﹏▊。

极速飞艇⑵劳动观的一致:勤奋⊙ω⊙、刻苦⊙ω⊙、务实⊙ω⊙、拼搏⊙ω⊙、现场⊙ω⊙、现实⊙ω⊙、现物等?!-!﹏▊。

⑶个人的能力:业务能力⊙ω⊙、学习能力⊙ω⊙、钻研能力⊙ω⊙、创新能力?!-!﹏▊。

极速飞艇⑷以上三者之间的顺序不能颠倒o⊙⊙ω⊙ ▼,越是管理职位越高的人o⊙⊙ω⊙ ▼,前面的权重越重?!-!﹏▊。


六⊙ω⊙、我们坚持“先人后事”的原则?!-!﹏▊。 


七⊙ω⊙、我们坚持“让听得见炮声的人来指挥战斗”?!-!﹏▊。


极速飞艇八⊙ω⊙、认真负责和管理有效的员工是我们最大的财富?!-!﹏▊。尊重知识⊙ω⊙、尊重个性⊙ω⊙、集体奋斗和不迁就有功的员工o⊙⊙ω⊙ ▼,是我们事业可持续成长的内在要求?!-!﹏▊。


极速飞艇九⊙ω⊙、我们认为培训是企业的一种责任?!-!﹏▊。

⑴我们要求任何一个员工进企业都要接受广成专有的培训?!-!﹏▊。

⑵我们的培训重点:“广成基本法”⊙ω⊙、“广成经营的原理原则”⊙ω⊙、“广成员工手册”?!-!﹏▊。


十⊙ω⊙、我们首先要培养的是员工正确的价值观⊙ω⊙、劳动观?!-!﹏▊。工作是一种享受o⊙⊙ω⊙ ▼,勤奋是一种美德o⊙⊙ω⊙ ▼,通过劳动获得精进?!-!﹏▊。


十一⊙ω⊙、我们的实习生和新员工的培养

极速飞艇⑴企业要不断吸收新鲜血液o⊙⊙ω⊙ ▼,不断地招收实习生和新员工?!-!﹏▊。

极速飞艇⑵企业要有责任为广成和社会培养“健康”的人才;有责任帮助员工实现创业与就业的梦想o⊙⊙ω⊙ ▼,帮助员工实现自己的价值?!-!﹏▊。

⑶ 我们通过“广成师傅”来确保实习生和新员工的顺利健康成长?!-!﹏▊。

极速飞艇⑷把广成建设成为年青人实现理想的摇篮:帮助年青人建立世界观⊙ω⊙、价值观⊙ω⊙、劳动观⊙ω⊙、人生观等?!-!﹏▊。


十二⊙ω⊙、我们的“广成师傅”

⑴我们的“广成师傅”:一是要业务精湛;二是要传道授业?!-!﹏▊。带领大家把“追求广成客户满意度第一”落实到工作中去o⊙⊙ω⊙ ▼,追求极致的服务o⊙⊙ω⊙ ▼,形成大家公认的“广成服务”口碑o⊙⊙ω⊙ ▼,这就是我们广成人工作的价值与意义o⊙⊙ω⊙ ▼,这就叫做“广成师傅精神”?!-!﹏▊。

⑵集团每年组织一次“优秀广成师傅”的评选和嘉奖活动?!-!﹏▊。我们在评选和推荐“优秀广成师傅”时o⊙⊙ω⊙ ▼,也是在寻找“广成师傅精神”o⊙⊙ω⊙ ▼,即“广成工匠精神”?!-!﹏▊。


十三⊙ω⊙、我们必须淘汰以下人员:

极速飞艇⑴总是不能认同广成核心价值观的;

⑵业绩一直不好o⊙⊙ω⊙ ▼,过程也不够努力的;

⑶能力一直不行o⊙⊙ω⊙ ▼,依然不思进取的;

⑷负面情绪严重o⊙⊙ω⊙ ▼,影响整体氛围的?!-!﹏▊。


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